深圳涉外律師

隨著1月1日《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱“勞動合同法”)的施行，到9月18日《中華人民共和國勞動合同法實施條例》(以下簡 稱“實施條例”)的正式實施。新的用工法律對企業HR管理提出了新要求，...

民事代理詞 案號：（2014）XX法一初字第1XX號 尊敬的審判長： 廣東星辰律師事務所接受被告唐XXX等21人委托后，指派我作為其代理人參與本案訴訟。經開庭審理，現根據本案有關的事實及法律發表如下補...

深圳法律顧問聘請網解讀勞動合同糾紛案件(深圳法律顧問聘請網摘錄)： 案例一：勞動合同的解除和終止 劉某1988年5月20日進入上海某國有企業(以下稱:“甲公司”)工作,工作至1999年5月19日,劉某...

深圳法律顧問聘請網辨析勞務合同和勞動合同(深圳法律顧問聘請網摘錄)： 一、勞動關系與勞務關系的特征： 勞務關系是一種傳統的經濟社會關系，是指兩個或兩個以上的平等主體之間，依據民事法律規范，一方向另一方...

   《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》亮點一：非因本人原因變更用人單位，工作年限連續計算 （深圳法律顧問律師網精選，來源北京市高級人民法院 ） &n...

  違反計劃生育政策懷孕、超生員工的勞動合同能否解除？（深圳法律顧問律師網摘錄）   關于用人單位是否能夠以勞動者違反計劃生育政策為由解除勞動合同，在深圳市第十二屆勞動人事爭議案例...

深圳公司法律顧問介紹說有的企業管理者認為，不就招錄個員工員嗎，這能有什么法律風險!實則不然，在招工簡章撰寫時至勞動合同簽訂前的整個過程中都充斥著法律風險，下面我從三個方面分析一下企業在招錄員工過程的法...

深圳法律顧問企業在實際操作中，對于規章制度內容的設置要注意如下幾個方面： 合法合理 就是要符合《勞動合同法》第四條的規定，這是企業規章制度能夠被法律認可的大前提。 具有可操作性 不具有可操作性的條款對...

2008年《勞動合同法》實施以后，勞動爭議案件急劇飆升，涉訴企業拖欠職工工資導致系列訴訟大量發生，有些企業為規避法律風險，不與勞動者簽訂勞動合同，或者雖然簽訂合同，但對工資報酬、合同期限，“三金”繳納...